JAK BYĆ ODWAŻNYM, AUTENTYCZNYM I CHARYZMATYCZNYM LIDEREM W 2025 ROKU?
Bądź jak skała (“ROCK”) dla swojego zespołu i otoczenia. Nieważne jaką pozycję w swojej firmie zajmujesz możesz być wsparciem dla innych - tym samym stajesz się liderem.
To współpraca i umiejętność proszenia o pomoc o tworzenia synergii a nie „niezdrowa rywalizacja” pozwalają zespołowi osiągać lepsze i trwalsze rezultaty w zdrowszy sposób.
Angażująca rozmowa z Mattem Domogałą
który pracował z liderami już z ponad 30 krajów świata.
Podczas warsztatu uczestnicy dowiedzą się:
Jak mądrze podsumować stary rok, aby wejść w rok 2025 z odpowiednim „kapitalem energetycznym”.
(“Szczęśliwego Starego Roku”)
Jak tworzyć odporny zespół potrafiący radzić sobie w ciągle zmieniającym się środowisku i pod nieustającą presją dzięki autentycznym i wspierającym relacjom
Jak budować zaufanie ludzi wokół siebie dzięki bezpośredniej, uważnej i odważnej komunikacji.
Jak wzmacniać emocjonalne zaangażowanie zespołu oraz współtworzyć kulturę odporności, umożliwiającą osiąganie lepszych i trwalszych rezultatów w 2025 roku.
Jak najlepsi liderzy skutecznie zarządzają swoimi emocjami bez względu na przeżyte traumy, inspirując i energetyzując innych w środowisku ciągłej zmiany i niepewności.
Dla kogo
Jako eksperci w dziedzinie odporności tworzymy programy, pomagające w zarządzaniu stresem w biznesie i codziennym życiu.
Dla liderów / zespołów zarządzających (kadr kierowniczych)
Dla wybranych zespołów pracowniczych
Dla wszystkich pracowników
Dla osób indywidualnych chcących rozwijać swoją karierę lub biznes
Gdzie?
Program dostosowany jest do miejsca i kontekstu spotkania
W Twoim biurze
Podczas “corporate event”
Na spotkaniu cyklicznym (tzw. cyklówce)
Na “Christmas party*
(*inspirujący speech angażujący gości do interakcji i wzajemnego docenienia siebie)
Angażujące rozmowy...
Dlaczego ten unikalny sposób prowadzenia spotkań z zespołami jest tak skuteczny?
”Angażujące rozmowy”, to inspirujący sposób transferu wiedzy, doświadczeń i umiejętności wzajemnie między uczestnikami szkolenia oraz trenerem, łączący takie formy, jak: szkolenie, warsztat, wykład i power speech.
Emocjonalne zaangażowanie uczestników osiągane jest dzięki stopniowemu odkrywaniu sensu (”higher purpose”), intensywnemu przeżywaniu spotkania oraz interakcji grupy. Jednolity przekaz i wspólnie przeżywane doświadczenie całego zespołu (nawet dla grup do 111 osób).
”Edutainment” - ciekawy sposób połączenia nauki z rozrywką i zabawą.
Tematyka spotkań dopasowana do potrzeb pracowników firmy w oparciu o rozmowę z liderami zespołu.
Koncepcję zaprezentowano m.in.:
- Zarządom oraz managerom firm takich, jak: Citibank, Siemens, EY, Amgen (biotechnologiczna firma farmaceutyczna), Santander Bank, MetLife, Deloitte, BPH (GE), Bank Ochrony Środowiska, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej, Maxi Zoo, Kinnarps, Nordea Bank
- Trenerom korporacyjnym zrzeszonym w amerykańskiej organizacji ATD (The World’s Largest Talent Association)
- Uczestnikom (dyrektorom HR) podczas konferencji „Lato HR” w Warszawie oraz we Wrocławiu -Departamentowi Zdrowia i Ochrony Środowiska w Stanach Zjednoczonych
- Studentom takich uczelni, jak: Wharton Business School, Yale University, Columbia University -Uczestnikom spotkań Toastmasters International -Liderom globalnych korporacji oraz liderom samorządowym w USA podczas konferencji „Million Women Mentors STEM Connector’s Conference”, Waszyngton
- Managerom uczestniczących w warsztatach, organizowanych przez Fundację Liderek Biznesu (Fundacja założona przez EY), z takich firm, jak Siemens, EY, Pandora i innych
Klienci i Partnerzy
Wybrane referencje
US Army “Master Resilience Training”
Robert Maxey, trainer
Ann G. Kayman
CEO New York Grant Company, Manhattan Chamber of Commerce 2009 Enterprising Woman of the Year, USA
Magdalena Wiszniowska-Tomaszewska
HR Biznes Partner i Andrzej Cydejko, Dyrektor Makroregionu Santander Bank Polska
Paulina Dubińska, Rafał Jaksa
Nordea Bank
Alex Alexandrov
Prezes i Dyrektor Generalny, Grupa ICC, USA
Beata Osiecka
CEO Kinnarps Poland, Head of CEE Region
Jon Buerkert
Dyrektor Sprzedaży, Vision Property Management, USA
Marcus Kerske
Dyrektor Sprzedaży, Vision Property Management, USA
Kontakt
wypełnij formularz i umów krótką rozmowę